Labākās grāmatas par personāla vadību - saraksts, līdzekļi un apskati

2024 Autors: Sierra Becker | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-02-26 05:57

Nav noslēpums, ka ne visi spēj kļūt par veiksmīgiem kompetentiem vadītājiem. Lielo organizāciju vadītāji ir spēcīgākās personības ar milzīgu zināšanu krājumu un apgūtām diplomātiskās komunikācijas prasmēm.

Vadība ir māksla, kuras apguvei ir vajadzīgi gadi. Līderis nevar apstāties personības attīstībā. Viņa autoritāti veido ikdienas pūliņi, kuru mērķis ir strādāt pie sevis, vēlme mācīties un apmācīt savu komandu.

Šajā rakstā mēs apskatīsim labākās grāmatas par personāla vadību. Šobrīd populāru publikāciju vērtējumi, recenzijas un godīgas atsauksmes - šī informācija ir jāizlasa, lai izvēlētos piemērotu personīgo treniņu stratēģiju.

Grāmatas vadītājam. Kur var atrast publikācijas ar skaidru materiāla izklāstu?

Grāmatas, kas rakstītas sausā formālā valodā, nevienam nav interesantas lasīšanai. Ja vadītājs vēlas paaugstināt savu profesionālo līmeni, jums jālasa tie autori, kuri jau ir iemiesojuši savas domas un padomus parpraksē un sniedz konkrētus piemērus. Kā viņi risināja savas ārkārtas situācijas, kā motivēja darbiniekus? Daudzi interesanti veiksmīgi autori slavē un reklamē savu produktu. Bet kuram uzticēties?

Tagad jūs varat pasūtīt jebkuru grāmatu, kas jums nepieciešama, izmantojot internetu. Bet kuru izvēlēties? Šeit ir saraksts ar interesantām un svarīgām personāla vadībai grāmatām. Autori vienu un to pašu patiesību izklāsta dažādos veidos. Vadītājs ir sava uzņēmuma tēvs. Viņš ir atbildīgs par visu komandu. Tātad, kas viņam jāiemācās?

Grāmatas vadītāja personīgajai izaugsmei

Jums jāsaprot, ka tieši dzīve sabiedrībā ir galvenā vadītāja skola. Labākās HR grāmatas ir nevis tās, kas sniedz teorētiskās zināšanas, bet gan tās, kuras rakstītas ar mērķi iedvesmot sevī līdera īpašību attīstību.

Šeit ir saraksts ar īpaši interesantām grāmatām, lai kļūtu par spēcīgu, spējīgu vadīt personību.

• "Saki dzīvei JĀ!" ir slavenais stāsts par psihologu Viktoru Franklu, cilvēku, kurš piedzīvoja visas koncentrācijas nometnes grūtības un nenocietinājās.
• "Domā un kļūsti bagāts" - Napoleons Hils.
• "Morālas vēstules Lucīliusam" - Seneka.
• "Dialogi" - Platons.

Vispirms jāsāk attīstīt pašam savu gribu, celt savu autoritāti. Galu galā vadītājs ir tas, kurš rāda piemēru. Tāpēc vadītājam jābūt ne tikai gudram vadības jomā, bet arī jāzina līderības pirmsākumi. Labākās grāmatas par personāla vadību jums to palīdzēs. Vērtējums ir svarīgs izdevējiem-pārdevējiem. Lasītājiem ir interesantāk, cik godīgs pret viņuautors.

Iesācēju vadītāju apmācību pamatsaraksts

Kādas grāmatas no plašās literatūras izvēles vadītājam? Šobrīd ir sniegts pārāk daudz informācijas. Un īpaši vadītājam nav laika šķirot literatūru un atlasīt "graudus no pelavām". Aizņemtiem cilvēkiem bieži vien ir nepieciešams gatavs vadītājam noderīgu grāmatu saraksts.

Kādas grāmatas ir obligāti jāizlasa?

• Henrija Forda “Mana dzīve, mani sasniegumi” - izpētiet 20. gadsimta lielākā uzņēmuma dibināšanas pieredzi.
• Laba izaugsme, slikta izaugsme, Roberts Satons - grāmata izceļ galvenās attīstības problēmas, ar kurām saskaras ikviens vadītājs, veidojot savu biznesu.
• Yitzhak Adizes "Uzņēmuma dzīves cikla pārvaldība".
• Ļoti efektīvu cilvēku septiņi ieradumi, autors Stīvens Kovijs.
• "Iesaistiet un iekarojiet. Spēle Domāšana biznesa apkalpošanā”, Kevins Verbahs.
• Laszlo Bock "Work rocks".

Šis ir tikai aptuvens vērtīgo grāmatu saraksts. Visas grāmatas dzīves laikā nav iespējams izlasīt. Bet tas ir minimālais minimums, kas jums tikai jāapgūst, lai justos pārliecināti, veidojot savu komandu.

Labākās HR grāmatas

Kas atšķir vadītāju no padotā? Tas, ka pirmais prot izvirzīt sev un komandas biedriem mērķus. Lai to iemācītos, ir svarīgi visu laiku būt uzmanīgam. Neapstājieties pie tā, bet virzieties uz priekšu arvien izlēmīgāk.

Ja izdodaspats, ir viegli vadīt personālu. Grāmatu tirgu pārpludina populāras vadības grāmatas. Kā nenoslīkt šajā informācijas plūsmā? Mēs izcelsim 8 populārākās grāmatas vadītāja bibliotēkai:

• Pirmā vieta - "The Tao of Toyota: 14 Management Principles of the World's Leading Company". Grāmata ir par to, kā produkta kvalitātes dēļ ieņemt vadošo pozīciju savā tirgū. Džefrija K. Likera izdevums.
• Otro pozīciju ieņem “Skarbā vadība. Liec cilvēkiem strādāt, lai sasniegtu rezultātus” - Dena Kenedija darbs.
• Trešajā vietā ir Pīters Drukers - Vadības prakse. Šī ir izpildliteratūras klasika. Katram vadītājam jāsāk sava karjera pēc šīs grāmatas izlasīšanas.
• Ceturtā vieta reitingā, kas piešķirta grāmatai “Palīdzi viņiem izaugt vai vēro, kā viņi aiziet. Darbinieku attīstība praksē.”
• Piekto vietu ieņem grāmata "No laba līdz lieliskam" - plaši pazīstamu uzņēmumu darbības analīze, kas guvuši pārsteidzošus panākumus. Uzskata par uzņēmumiem Gillette, Philip Morris, Pitney Bowes.
• Sestā vieta - “Sapņu darbs. Kā izveidot uzņēmumu, ko cilvēki mīl” Šeridans Ričards
• Septītajā solī "Delegācija un vadība" ir Braiena Treisija grāmata.
• Astoto vietu sarakstā (bet ne satura ziņā) ieņem grāmata "Ideālais līderis". To sarakstījusi viena no labākajām menedžmenta pasniedzējām - I. Adizes.

Itzhaks Adizes ir viens no 30 labākajiem vadības rakstniekiem pasaulē. Viņš ir sarakstījis vairāk nekā 20 grāmatas unlasa savas lekcijas daudzām auditorijām. Izlasot vairākas šī autora grāmatas, vadītājs jau būs ar galvu un pleciem pāri saviem konkurentiem.

Labākās HR grāmatas ne vienmēr ir slavenāko autoru grāmatas. Bet ar maķedonieša I. Adizes roku sarakstītās grāmatas tiešām visu laiku ir labāko topā. Īpaši svarīgi vadītājam ir pētīt jautājumu par uzņēmuma attīstības cikliem, ko savās lekcijās aktualizē arī Jičaks Adizess.

Šis nelielais vērtējums, protams, nebūt nav pilnīgs un ir subjektīvs. Neskatoties uz to, ka katrs darbs tajā ieņem noteiktu vietu, tie visi ir visrūpīgākās izpētes vērti.

Labu HR grāmatu saraksts

Kādas vēl grāmatas būtu interesantas radošam, bet nepieredzējušam vadītājam?

1. "Izlēmīgs cilvēks". Autors Deniss Bakke ir enerģētikas uzņēmuma AES prezidents un dibinātājs. Šī ir publikācija, kas palīdzēs padarīt jūsu uzņēmumu spēcīgu un uzticamu partneriem.
2. Lielā spēle un bizness - paskaidrots, kā apvienot darbiniekus konkrēta mērķa sasniegšanai.
3. "Lieliska pēc izvēles." Autors: Džims Kolinss un Mortens Hansens.
4. "Uzticības ātrums. Lieta, kas maina visu, autors Stīvens Kovijs jaunākais un Rebeka Merila.

Šīs ir labākās HR grāmatas. Grāmatu recenzijās ir daudz komplimentu autoriem, un tie paredz panākumus visiem, kas lasa literatūru.

Bet vai tiešām ir jāizlasa viss ieteicamais? Noteikti vēlamsatrodiet sev vienu vai divus iecienītākos autorus, kuru prezentācijas stils jums patīk, un ievērojiet viņu sistēmu. Ir absolūti bezjēdzīgi ķerties pie visām zināmajām idejām uzreiz.

Mūsu laika labākie vadītāji. Ko viņi lasa?

Lai paaugstinātu savu motivāciju, ir noderīgi izlasīt to, ko lasa pasaules dižgari. Ko labprāt lasa slavenāko zīmolu slavenākie vadītāji?

• Bobs Igers. Disney izpilddirektors. Viņš pārņēma uzņēmumu, un Disney pārņēma Pixar un Lucasfilm.
• Ēriks Šmits. Viens no Google vadītājiem, kurš veica veiksmīgus vairāku miljonu dolāru darījumus.
• Stīvs Džobss. Nav jēgas viņu iepazīstināt.
• Alans Mulalijs. Ford pārstāvis.
• Marks Cukerbergs ir Facebook vecāks.
• Džefs Bezoss, Amazon. Zīmola vērtība tagad ir aptuveni 96 miljardi.

Tātad, kādas grāmatas lasa šie vadības briesmoņi? Ir zināms, ka Marks Cukerbergs iesaka izlasīt Meta Ridlija grāmatu The Rational Optimist, kā arī D. Acemoglu un D. Robinsona grāmatu Kāpēc dažas valstis ir bagātas un citas nabadzīgas.

Džefs Bezoss uzskata, ka Elia Goldrata grāmatai "Mērķis: nepārtrauktas uzlabošanas process" ir jābūt līdera plauktā.

Ēriks Šmits kopā ar Džeredu Koenu nesen izlaida savu bestselleru The New Digital World.

Vadības stratēģijas izvēle

Izveidojiet stratēģiju un izveidojiet izcilu komandu – tie ir galvenie vadītāja uzdevumi. Kā to panākt? pamudinātuzņēmuma attīstības stratēģija var būt tie cilvēki, kuri jau ir gājuši savu ceļu un no veiksmes augstuma var sniegt padomu.

Ieteica vairākas grāmatas par vadības stratēģiju:

• Es. Ansoff - stratēģiskā vadība.
• Brendons Vebs - "Uzņēmējdarbības vadīšana SWAT veidā"
• “Kā attīstības stratēģija tiek izstrādāta praksē?” – R. E. Mansurovs.
• Stratēģiskā izmaksu pārvaldība - Dž. Šenks un V. Govindarajans.

Vadītājs vienmēr ir atbildīgs par personālu, ko viņš izvēlas, un par savu padoto sasniegtajiem rezultātiem. Ir svarīgi nekavējoties izstrādāt personīgo komandēšanas stilu, savu attīstības stratēģiju. Līderim noderīgo grāmatu saraksts ir tas, kuru viņš izvēlējās pats.

Atpūsties vai lasīt?

Viena no pozitīvākajām grāmatām par pārvaldību ir izcilais 2010. gada bestsellers Delivering Happiness. No nulles līdz miljardam”, raksta Tonijs Šejs. Autors apraksta savu personīgo pieredzi, kā 9 gadu vecumā uzsācis uzņēmējdarbību, mēģinot pārdot tārpus. Tad Tonijs uzauga un izveidoja Zappos. Par saviem pēcnācējiem viņš saņēma 1,2 miljardus no milzu Amazon.

Grāmata ir lieliska lasāmviela. Tas ir par lietu, bet tas ir uzrakstīts ļoti pieejams un dzīvs. To var lasīt atvaļinājumā, sēžot pie baseina. Autors sniedz daudz noderīgu padomu tiem, kas sapņo par lielu izrāvienu, sniedz iedvesmu un dalās savās dzīves situācijās un mācībās.

Citāti no grāmatām

Vadības galveno ideju formulēja Deniss Bakke savā grāmatā The Decisive Man. Par aktivitātivadītājs viņš teica:

Tas ir kā basketbolā: treneris nespēlē uz visiem. …. Viņš tikai trenē komandu un veido sastāvu, bet pats nespēlē.

Diezgan noderīgi citāti no Stīvena Koveja vecākā:

Mēs nedrīkstam beigt meklēt. Un to beigās mēs nonāksim tajā pašā vietā, no kurienes sākām, un redzēsim to it kā pirmo reizi.

Šī ir frāze no pasaulslavenās grāmatas The 7 Habits of Highly Effective People.

Kad tu stāvi krustcelēs…

Uzņēmums zaudē naudu un vadītājs ir šausmīgi apmulsis un nemotivēts. Tā bieži notiek. Vai ir iespējams atrast izeju no situācijas? Ko lasīt, lai veiktu svarīgas darbības, lai atjaunotu veiktspēju?

Atkal ticiet sev un dariet visu iespējamo, lai izturētu. Ar to palīdzēs Braiens Treisijs, slavenākais speciālists motivācijas literatūras pasaulē. Un šeit ir viņa labākās grāmatas:

1. "Izkāpiet no savas personīgās komforta zonas."
2. Noskūpstiet vardi.
3. "Pilna saderināšanās".
4. "Sarunas".

Grāmata “Izkāp no personīgās komforta zonas” bija visvairāk atmaksātā grāmata personīgās vadības jomā. Izdevējs ir pārdevis vairāk nekā 1,2 miljonus eksemplāru, kas liecina par patiesu autora profesionalitāti.

Šeit ir vēl dažas labi zināmas un cienīgas publikācijas:

• “Dāvids un Goliāts. Kā zemākie pārspēj favorītus.”
• "Izgatavots tā, lai tas būtu izturīgs. Uzņēmumu ar vīziju panākumi.”

Visi spēki zina, ka nav bezcerīgu situāciju, tāpēc jums ir jāņem vērā labākās grāmataspersonāla vadība, atrodi labāko komandu un izmēģini savus spēkus atkal un atkal.

Secinājums

No ļoti dažādas biznesa literatūras labam vadītājam ir jāatrod kaut kas tāds, kas pacels viņa komandu. Grāmatas par organizāciju personāla vadību labāk izvēlēties tās, kuras rakstījuši autori, kuriem ir personīga pieredze vadībā.

Rakstā norādītās grāmatas ir vispopulārākās un publiski pieejamās. Tie tiek ražoti lielos daudzumos un ir viegli atrodami interneta veikalos. Bet katrs organizācijas vadītājs izvēlas savu personīgo sarakstu ar labākajām grāmatām par personāla vadību atkarībā no vecuma.